Группа инвесторов Activision Blizzard обвиняет компанию в недостаточно адекватной реакции на скандал с рабочей культурой | StopGame

SOC Investment Group — инвесторская группа и один из акционеров Activision Blizzard. Группа старается бороться с неэтичным поведением корпораций и чрезмерных денежных выплат для руководящих верхушек. По мнению SOC Investment Group, реакция Бобби Котика (Bobby Kotick) и лидеров Activision Blizzard на скандал внутри Blizzard оказалась недостаточно адекватной.

Как считает инвесторская группа, у Activision Blizzard серьёзные проблемы с равенством, половым и расовым разнообразием, а также с управлением человеческими ресурсами. SOC Investment Group составила открытое письмо для Бобби Котика и критикует его за следующее:

  • Не объявлены изменения в процессах найма людей на должности в совете директоров или управляющем менеджменте.
  • Не объявлены изменения о денежных выплатах для руководящей верхушки — например, о компенсациях от боссов, которые злоупотребляли своим положением или потакали подобному поведению. Кроме того, SOC Investment Group указывает, что Activision Blizzard не рассказала, как она собирается подчинять руководителей новым правилам о справедливом отношении — о них говорил Котик в своих комментариях.
  • Снова подчёркивается, что фирма WilmerHale, которую наняли для независимой оценки культуры в Blizzard, на самом деле обычно защищает богатых и могущественных — на это же жаловались члены новорождённого альянса рабочих Activision Blizzard.

SOC Investment Group призывает провести следующие изменения:

  • Повысить уровень справедливых отношений, а также расового и полового разнообразия в совете директоров. Для этого предлагается: добавить директора-женщину к концу 2021-го, улучшить гендерный баланс в совете к 2025-му и выделить как минимум одно место в совете для человека, которого сотрудники будут выбирать как своего представителя. У женщины-директора предпочтительно должна быть репутация защитницы маргинализированных групп.
  • Отозвать денежные бонусы для руководителей, которые злоупотребляли своим положением или потакали этому, и не выдавать бонусы за 2021-й. Дальнейшие бонусы предлагают связать с чётко обозначенным списком целей по улучшению разнообразия и справедливого отношения. Цели необходимо составить таким образом, чтобы их выполнение могли проверить и подтвердить независимые источники.
  • Провести во всей компании оценку справедливого отношения, схожую с оценками расового равенства в Facebook, Air B&B, Starbucks и BlackRock. Сюда должны войти все проблемы, которые затронул Котик, сотрудники Activision Blizzard и потребители. Среди потенциальных сфер оценивания упоминаются расовые и гендерные проблемы в игровом дизайне, производственных процессах, пользовательских форумах и «других схожих условиях».

В этот критический момент в истории Activision Blizzard мы просим [Бобби Котика] и совет директоров выйти за рамки неадекватной реакции от менеджмента и предпринять шаги, необходимые для защиты наших инвестиций от финансовых, операционных и репутационных рисков, которые вышли на первый план за последнюю неделю.

Исполнительный руководитель SOC Investment Group Дитер Вайценеггер (Dieter Waizenegger)

По материалам

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Back to top button